提到家访，您的记忆是不是被扯回到遥远的学生时代。其实，家访不只是存在于回忆里，“员工家访”就在你我的身边进行着。随着公司一年一度十佳员工诞生，在春节即将来临之际，人力资源部诚邀各车间、部门领导积慰问了各车间、部门的十佳员工。

      首先到达的是玻璃车间主操雷勇家中，家访中，向其家人说明雷勇在公司的优秀表现和突出贡献，成为十佳员工的的殊荣，送上了奖金和果篮。随后一行人员在雷勇家中茶话会谈，询问了十佳员工家庭、生活等情况，了解到雷勇即将在春节前夕完婚，纷纷表示祝贺，并在带领下参观了新房，沾了大大喜气。（感觉此行温暖十足又弥漫着漫天的甜蜜呀）

      紧着着第二站是灯四车间分丝作业员张秋双家，张秋双是多年老员工了，中途由于家庭原因短暂离开山蒲，处理好事情后又一心回到山蒲，用她的话说就是认准了山蒲，其他地方也没想去看。一般有这种心态的大多是本地的人，然而张秋双籍贯却来自安徽，租住在新碧多年。”这样的高忠诚度的员工作为十佳员工实至名归呀！”家访中灯四主管林锦云说道。

      走完前面两站，回到公司已经将近8点，HR与灯一主管在宿舍楼下等待着灯一质量技术员周鑫旺。等了许久，一个人影从岗亭门闸处急急忙忙跑过来，嘴巴里说着：”唉，我今天都早了，先一个段落出来了。”来到他的宿舍，孩子乖巧的做作业，房间内东西虽多却分类有序，不难看出，周鑫旺夫妇在山蒲多年早已将山蒲当做另外一个“家”，简单问候后，周鑫旺又着急说，我还要回去车间一下，为这样尽心尽责的员工点赞！

       当天最后一站也是长年住在宿舍的工程技术部动力工程师蔡俊鹏，一个名副其实的资深老员工，加入山蒲已经18年，是足够让一个呱呱坠地的婴儿成长为少年的漫长岁月。交流中，工程技术部领导代表公司表达感激之情，不仅是是日常工作中的兢兢业业，更是因为动力组工作特性，节假日更需要轮班值守，感谢这份多年来的坚持和付出！

       又是一个月色迷人的夜晚，第一站来到的是质量部计量工程师钦益阳家中，面对面联系，心贴心交流，作为钦益阳一家老熟人的实验室主管麻仁海介绍了钦益阳在工作中的优秀表现，是否有需要协调解决的难题，并征询钦益阳及家人对员工职业规划的建议和意见。一场心与心的交流过后，由于时间有限HR一行也起身前往他家，此时钦益阳也站起来说要回公司去加班，其实近段时间刚好是资产盘点，钦益阳已经连续多天加班8.9点，本次知道家访安排也是提前我们一点回到家中。山蒲因有这样默默无闻奉献的员工而感动！

        紧接着去到的是灯一车间烤头作业员丁婉红和灯三车间维修技术员胡杨军同村的仙都塘后村，原本我们以为只是两人同村巧合，到了之后才发现两人不仅是同事还是同学，于是带着HR一行在家中气氛融洽、相谈盛欢，车间领导感谢了作为十佳员工、父母对公司的工作的大力支持和无私奉献，并致以亲切的问候。

       当天最后一站是LED车间班长徐灵伟家中，尽管时间已经很晚，HR从公司出发，LED车间蔡主管从县城出发，一同向在新建花海附近的家中前进。还没到家，远远便看到徐灵伟一家三口顶着寒风站马路边等待着，让我们十分感动。随后的交流中，车间蔡主管亲切的关怀徐灵伟孩子的动态，家庭情况等等，此情此景是上级领导和下级员工的对话，其实更像是一个长者、“母亲”对后辈温暖的关怀，令人动容。

       十佳员工中还有一位“特殊”人物，那便是物流计划部仓管员，2019年成为super-SMART项目的关键用户，大部分时间基本在嘉兴快节奏工作中，甚至表彰仪式都是提前确认时间预约行程才能回来，所以此次家访经过多次沟通、时间协调，依旧以工作任务为先，不能返回缙云。于是缙云HR在嘉兴行政的支持下，偷偷准备了惊喜，那便是由出差去嘉兴的HR闵经理传达公司的关怀，将奖金和水果送到了工位上并表示亲切的问候和关怀。

       由于元旦之际super-SMART项目中人力模块正式上线加上年终各类事项的核算工作，HR全部门的人几乎都是连续加班，所以此次十佳员工家访之行最后一站便是人力资源部招聘专员赵施敏家中，HR一行赶小年夜前行家中涮火锅，感谢HR这个有爱的“小家庭”。

      在心情愉悦的工作中获得成就感是所有山蒲人的向往，“员工家访”的出发点就是向着幸福出发。将心比心，以情感人，让部门领导这个工作上的“家长”与员工生活中的“家长”相互沟通，修建员工畅所欲言、与企业相互认知的“快车道”。交往交流交融，增加员工归属感，长此以往，使员工的“小家”融入到公司这个“大家”，把“大家”的能量转化到“小家”也就水到渠成。

      同时也通过家访活动，真正了解员工家庭情况，感受十佳员工的奉献和热情，此次春节前夕的家访活动充分体现了公司对员工的关心，真正架起了与员工沟通的桥梁，使员工获取了精神上的力量，有利于帮助员工更好地搭建成长平台，以更饱满的工作热情投入到工作中去，也进一步促使公司与员工共成长、共进步。